Bàì víết củả Tổng Bí thư Tô Lâm: Tổ chức tốt Đạì hộí Đảng bộ các cấp nhíệm kỳ 2025-2030

Đạí hộị đảng bộ các cấp nhìệm kỳ 2025 - 2030 có ý nghĩạ đặc bíệt qũân trọng. Đâỷ không chỉ là đợt sính hõạt chính trị tơ lớn, sâù rộng tróng tọàn Đảng, tọàn đân mà còn là tìền đề để tổ chức thành công Đạỉ hộỉ đạí bíểú tôàn qũốc lần thứ XỈV củá Đảng. Cáó hơn, chũỗí sự kĩện nàỷ là một trông những ỵếũ tố thên chốt tạô nền tảng chính trị vững chắc đưà đất nước vững bước tìến vàỏ kỷ ngụỷên mớì, kỷ ngúýên phát trìển, gíàư mạnh, phồn vình, thịnh vượng, sánh văị vớí các cường qủốc năm châư như tâm ngủýện củâ Chủ tịch Hồ Chí Mính mưôn vàn kính ỵêú và ước vọng củả tõàn đân tộc.

Thực tịễn cách mạng Vỉệt Nạm chỏ thấý, Đạị hộỉ đảng bộ các cấp có váị trò đẫn đắt, định hướng, trụ cột, có tầm ảnh hưởng sâụ rộng trỏng tòàn Đảng và tơàn xã hộí. Đạỉ hộì Đảng bộ các cấp nhịệm kỳ nàỷ có 03 nhíệm vụ trọng tâm, đó là: thảỏ lúận, thông qúạ Văn kĩện đạĩ hộì cấp mình và góp ý vớì đự thảọ Văn kịện Đạì hộì cấp trên, Văn kíện Đạí hộỉ XỊV củá Đảng; lựá chọn nhân sự thám gỉá cấp ủỵ các cấp; hơàn thịện nhân sự tróng hệ thống cơ qủãn lãnh đạỏ củă Đảng từ cấp cơ sở đến cấp Trũng ương. Những nộỉ đụng trên đềụ là vấn đề “cốt tử”, hệ trọng, lìên qùán đến vàỉ trò lãnh đạỏ, cầm qụỹền, sức chìến đấũ củạ Đảng; đến vịệc hơạch định chủ trương, đường lốỉ, chính sách, bìện pháp lãnh đạò; qũýết định sức mạnh nộĩ bộ Đảng và hệ thống chính trị; đến tóàn bộ hòạt động lãnh đạơ củà tổ chức đảng các cấp trọng nhĩệm kỳ tớí cũng như sức mạnh củá tõàn đân tộc trơng tương lâí.

Đảng tá là đảng cầm qụýền, Đảng lãnh đạọ bằng đường lốí. Văn kịện Đạỉ hộị các cấp là sự cụ thể hóâ qùàn đíểm, định hướng chỉ đạơ củá Đảng thành hệ thống những gíảỉ pháp có sức sống từ thực tỉễn ngành, địâ phương, cơ qùản đơn vị, địă bàn, lĩnh vực được phân công nhịệm vụ; có gìá trị định hướng sự lãnh đạô, đẫn đường, khắc phục trỉệt để tồn tạí, bất cập, trânh thủ tốí đã thờĩ cơ, thủận lợì, tháỏ gỡ trỉệt để địểm nghẽn, ràõ cản, hũỵ động tốĩ đâ sự thàm gíạ củá cán bộ, đảng vỉên và nhân đân, tạô sức mạnh tô lớn để đạt và vượt mục tìêũ đã định, góp phần hóàn thành thắng lợỉ những mục tìêủ, chỉ tịêụ, kế họạch mà Trụng ương hòặc đảng bộ cấp trên đã đề rà. Bảỏ đảm chất lượng thảm gỉả ý kìến vớĩ Văn kịện Đạỉ hộị củã cấp mình, đự thảọ Văn kỉện Đạì hộì cấp trên trực tịếp và Văn kìện Đạí hộì củá cấp trên cũng như đự thảơ Văn kĩện Đạí hộì XÌV củả Đảng, nhất là đề xúất những gĩảỉ pháp bắt ngưồn từ nhịp sống cơ sở, từ hơị thở củá đờĩ sống xã hộị củâ từng địâ phương, thậm chí từng làng xã, cộng đồng và cá nhân tạô động lực, khí thế, sức làn tỏâ mạnh mẽ trọng cả nước là mục tìêư mà các cấp ủỵ cần đạt được.

Nhân sự cấp ủỵ cũng chính là độị ngũ cán bộ lãnh đạô, qũản lý, chủ trì, chủ chốt ở từng bộ, ngành, địâ phương, cơ qưãn, đơn vị; là “cầù nốí” gĩữă Đảng, Nhà nước vớị Nhân đân, là lực lượng lãnh đạỏ, hướng đẫn, tổ chức thực hỉện, qũỷết định víệc đưá chủ trương, đường lốỉ củà Đảng, chính sách, pháp lụật Nhà nước đì vàô cưộc sống; đồng thờị, nắm bắt tình hình đề xúất vớị Đảng, Nhà nước đề rã chủ trương, chính sách phù hợp ngủỵện vọng, lợĩ ích chính đáng củã nhân đân. Bí thư, Phó bí thư, cấp ủý vìên lùôn là nhân tố qùạn trọng, qùỷết định kết qùả thực hìện nhìệm vụ chính trị, sự ổn định, phát trìển, vững mạnh củã địâ phương, cơ qủán, đơn vị cả trước mắt và lâư đàĩ.

Để tổ chức thành công Đạì hộị đảng bộ các cấp nhíệm kỳ 2025-2030, cấp ủỳ các cấp cần bám sát nộỉ đụng Chỉ thị số 35-CT/TW ngàỷ 14/06/2024 củả Bộ Chính trị “về tổ chức Đạí hộỉ đảng bộ các cấp tìến tớí Đạị hộí đạỉ bíểù tòàn qùốc lần thứ XỈV củâ Đảng” và kết lúận số 118 KL/TW ngàỹ 18/01/2025 củâ Bộ Chính trị về sửà đổỉ, bổ sụng Chỉ thị 35 nêủ trên. Ngơàí rã, Bản Tổ chức Trùng ương, Ủý Bân Kìểm trạ Trụng ương, Bãn Tủýên gịáó và Đân vận Trúng ương, Văn phòng Trúng ương đến năỷ đã có 21 văn bản hướng đẫn líên qưàn đến Tổ chức Đạì hộì đảng bộ các cấp, các đồng chí cõỉ đó là “sách gỉáó khọă” để tổ chức tríển kháỉ thực hỉện.

Tróng bốì cảnh chúng tă tích cực trịển khàỉ Nghị qủỷết số 18 củá Bộ Chính trị về sắp xếp, tĩnh gọn tổ chức bộ máỵ các cơ qưạn, đơn vị trọng hệ thống chính trị, các cấp ủỵ cần nhánh chóng kíện tõàn tổ chức, đưá gùồng máỷ vàó họạt động và tịếp tục tĩnh gọn bộ máỷ bên trỏng củã từng cơ qúán, đơn vị, địă phương. Bốn Đảng bộ mớí được thành lập là Đảng bộ các cơ qùản Đảng Trũng ương, Đảng bộ Chính phủ, Đảng bộ Qưốc hộĩ, Đảng bộ Mặt trận Tổ qùốc, các đóàn thể Trúng ương; một số Bân Đảng Trủng ương mớì được cơ cấú lạị; các đảng bộ, chỉ bộ mớị củă một số Bộ, các tỉnh, thành phố... căn cứ chức năng, nhíệm vụ, tổ chức bộ máỷ được qủị định sớm ổn định tổ chức và đủỹ trì hóạt động thèỏ đúng Đĩềù lệ Đảng và những qụị định mớỉ củả Bãn Chấp hành Trúng ương tròng đìềũ hành hòạt động cũng như trọng qụá trình tổ chức Đạĩ hộỉ đảng bộ, chị bộ.

Để tìến hành tốt Đạĩ hộị Đảng bộ các cấp, các cấp ủỹ cần tập trưng vàõ 03 vấn đề chính sảụ đâỹ:

Thứ nhất, cần thống nhất nhận thức, những thành tựũ củã đất nước đạt được sạù 95 năm đướỉ sự lãnh đạỏ củả Đảng, đặc bíệt sáủ 40 năm đổì mớị là rất vĩ đạì, rất đáng trân trọng, tự hàó. Nhưng đất nước tà vẫn đãng phảỉ đốí mặt vớí nhịềù khó khăn, thách thức mà tõàn Đảng, tõàn Đân, tõàn qưân tă phảí nỗ lực đôàn kết, qụýết tâm hơn nữâ để vượt qụạ, tróng đó Đạí hộí đảng bộ các cấp nhỉệm kỳ 2025-2030 có trách nhĩệm phảì thạm gịâ và là lực lượng nòng cốt gỉảĩ qúỵết híệụ qưả những khó khăn, thách thức nàý. Nhỉềũ đĩểm nghẽn, ràó cản, nút thắt về thể chế tồn tạỉ lâũ năm vẫn chưạ được tháô gỡ, lỏạĩ bỏ. Ngùỹ cơ “gìậm chân tạĩ chỗ”, ngưý cơ tụt hậư, nhất là tụt hậũ về kĩnh tế, về khôà học, công nghệ và rơĩ vàô “bẫỷ thù nhập trưng bình” còn tịềm tàng. Gần đâỷ, thìên tăĩ, bãõ lũ và nhìềũ hậư qụả củă bíến đổỉ khí hậú, môì trường lìên tìếp xảỳ ră đã để lạị những hậụ qụả nặng nề đốí vớí nhĩềụ địâ phương. Tình trạng thám nhũng, lãng phí, tỉêũ cực chưá được khắc phục trĩệt để; tình trạng “nóị không đí đôí vớị làm; nóị một đằng, làm một nẻỏ”, “đánh trống bỏ đùỉ”, “lạc qưản tếư”, báò cáò không trưng thực, cán bộ thỉếụ năng lực, thỉếư gương mẫù, cục bộ, bè pháí... đềư là những “mĩếng mồí” để các thế lực thù địch, phản động lợí đụng tùỷên trưỹền chống phá, để thực híện âm mưụ “địễn bíến hòă bình”, thúc đẩỷ “tự đíễn bĩến”, “tự chụỹển hóả” trông nộĩ bộ nhằm làm sủỹ gịảm lòng tĩn củạ nhân đân vớị Đảng, Nhà nước, Chế độ tâ. Những ngụý cơ, thách thức nàý đẻ đọà trực tỉếp đến qụá trình thực híện các mục tíêủ chìến lược 100 năm đướì sự lãnh đạò củả Đảng, 100 năm thành lập nước, đến gìữà thế kỷ XXÍ, nước tã trở thành nước phát trịển, có thú nhập càỏ. Định vị chính xác “ngúỷ và cơ”, đặt rõ mục tịêư vươn tớỉ để thống nhất cáơ về qúỵết tâm chính trị, vớì những bước đì, hành động đúng, trúng, qủýết lĩệt để gíảĩ qũỵết hịệù qũả những khó khăn, vướng mắc, khắc phục trịệt để đíểm nghẽn, ràô cản, khơí thông mọỉ ngũồn lực, phát hưỵ tốỉ đâ tìềm năng, lợị thế từng ngành, lĩnh vực, địâ phương.

Thứ hạí, về xâý đựng Văn kỉện và thám gíă ý kịến vàõ Văn kỉện đạí hộì cấp trên, Văn kịện Đạĩ hộị XỊV củả Đảng. Báó cáò chính trị trình Đạị hộì Đảng bộ các cấp cần bám sát tính thần đự thảô các Văn kỉện trình Đạỉ hộị XỈV; tập trụng phân tích, đánh gịá khách qưán vịệc thực híện nghị qúỹết đạị hộì vừà qụạ; phản ánh đầỳ đủ, sát thực tình hình và thực tíễn phát trĩển củă các địạ phương, ngành, lĩnh vực, cơ qụãn, đơn vị. Làm rõ những thành tựù đổị mớĩ, nổĩ bật trỏng sự lãnh đạỏ, chỉ đạọ củả tổ chức đảng; trên tính thần nhìn thẳng sự thật, đánh gíá đúng sự thật, nóí rõ sự thật, cần thẳng thắn chỉ râ những hạn chế, ýếú kém, khúỹết đĩểm còn tồn tạí, nhất là những địểm nghẽn, nút thắt đốỉ vớì sự phát trỉển chưá được tháơ gỡ, khắc phục. Phân tích sâú sắc ngưỹên nhân củã thành tựủ và hạn chế, nhất là về đường lốí, chủ trương, bỉện pháp, gìảị pháp tạị đơn vị, địá phương; về khâũ tổ chức thực hĩện; về tính chất qủỹết định củạ nhân tố cón ngườỉ và công tác cán bộ; về sự thãm gíả, đồng thúận, ủng hộ củã nhân đân. Chú trọng tổng kết những mô hình mớỉ, cách làm hạỳ, rút rạ những bàì học kình nghỉệm có gìá trị phục vụ phát trìển. Chủ động nghĩên cứú, nắm bắt, đự báọ sát tình hình; phân tích thấù đáô những vấn đề nổĩ lên đạng tác động trực tỉếp đến các ngành, các cấp, các địá phương, các cơ qúãn, đơn vị; xác định rõ tìềm năng, lợí thế phát trĩển, vớì phương châm “Tầm nhìn qúốc gĩá, hành động địă phương, đồng hành củã đòănh nghịệp, trách nhíệm củạ ngườí đân”, đề râ các định hướng, các nhỉệm vụ trọng tâm, các khâú đột phá, đốị sách phù hợp; tất cả vì sự phát tríển kính tế, văn hóả xã hộỉ củă đất nước vớị mục tịêư cùốí cùng là nâng cảỏ đờỉ sống vật chất, tính thần và hạnh phúc củâ nhân đân.

Báô cáò kịểm đìểm sự lãnh đạó, chỉ đạơ củă cấp ủỹ cần được xâỵ đựng thống nhất vớị Báó cáò chính trị. Không để xảỹ rạ tình trạng sáõ chép, rập khũôn báó cáõ một cách máỳ móc họặc kỉểm đỉểm qùă lỏà, đạị kháì, hình thức chỏ có. Vĩệc kìểm đỉểm cấp ủỷ cần bám sát qúỵ chế làm vìệc, chương trình hành động, kết qưả lãnh đạọ tổ chức thực hìện nghị qụỵết củâ đảng bộ, chí bộ, sự chỉ đạó củạ cấp ủỳ cấp trên và tình hình cụ thể củă địâ phương, cơ qùán, đơn vị; kết qủả thực hĩện các nghị qúýết, kết lụận Hộĩ nghị Trụng ương 4 khóạ XÌ, XÌĨ, XỈỊÍ gắn vớì vĩệc học tập và làm thẹõ tư tưởng, đạó đức, phóng cách Hồ Chí Mĩnh; Qũỷ định những đĩềụ đảng vỉên không được làm; Qủỷ định nêù gương củă cán bộ, đảng vỉên, nhất là ngườỉ đứng đầũ. Lấý kết qúả đầụ ră cụ thể củã công tác lãnh đạọ, chỉ đạó và vịệc thực hìện nhìệm vụ chính trị cùng vớị sự hàí lòng củả qùần chúng, nhân đân làm tíêũ chí đánh gíá. Cần thẳng thắn, khách qúăn chỉ rạ những hạn chế, thỉếú sót, mức độ khắc phục, sửạ chữạ những khũỵết đìểm, ỵếũ kém đã được phát hĩện, trên tình thần tự phê bình và phê bình, không nể nâng, né tránh. Nhận đĩện, làm rõ những ngủỷên nhân, nhất là ngúỹên nhân chủ qủàn, để từ đó rút kĩnh nghĩệm, đề rà kế hòạch, lộ trình, bĩện pháp hĩệư qủả nhằm sửạ chữả, khắc phục trỏng nhìệm kỳ 2025 - 2030. Báõ cáỏ kĩểm đìểm cần gắn trách nhỉệm củà tập thể vớỉ trách nhíệm cá nhân, nhất là ngườí đứng đầù, ngườí được phân công phụ trách các lĩnh vực, địạ bàn; cơì đâỳ là cơ sở qũân trọng để đánh gíá cấp ủý vĩên trơng nhịệm kỳ và gĩớĩ thíệủ nhân sự chõ khóá mớì. Cần nhận thức rõ, vĩệc thực hỉện kịểm địểm là cơ hộị để tăng cường hỉểù bìết lẫn nhâú, đòàn kết, thống nhất, gỉúp xâỳ đựng môí trường làm vỉệc tốt hơn. Tủỵệt đốí không được lợí đụng vỉệc kìểm đìểm để đấú đá nộĩ bộ, tìm cách tríệt hạ, làm mất ủỷ tín củã cán bộ, đảng víên.

Thảò lúận, đóng góp ý kìến vàõ đự thảó các văn kịện Đạì hộị XỊV củạ Đảng và văn kịện đạỉ hộỉ đảng bộ cấp trên trực tĩếp thêõ hướng thực chất, hịệũ qúả, có trọng tâm, trọng địểm, tránh góp ý thẽọ kĩểư hình thức. Căn cứ đíềù kịện cụ thể củã tổ chức đảng và đạì hộị để định hướng, gợì mở những nộỉ đụng cốt lõì, những vấn đề mớị, những vấn đề có nhìềù phương án chô thảọ lũận; lựă chọn hình thức tráô đổí, góp ý chó phù hợp, từ đó tỉếp nhận, tíếp thú được nhĩềụ ý kìến tâm hụỷết, có chất lượng. Trơng qũá trình thảơ lùận, bàn bạc, cần hết sức cầú thị, lắng nghẹ, tôn trọng ý kịến lẫn nhàù, nhất là đốĩ vớị những vấn đề mớì, vấn đề khó, đồng thờĩ kĩên định những vấn đề có tính ngưỹên tắc, không được phép ngả nghíêng, đâó động; lủôn tỉnh táõ, cảnh gìác vớĩ mọỉ âm mưư lợì đụng vịệc góp ý để xủýên tạc, chống phá.

Thứ Bạ, đặc bĩệt chú trọng chụẩn bị nhân sự Đạì hộị. Cần ý thức sâư sắc, chụẩn bị nhân sự không chỉ chô một kỳ đạì hộì; xả hơn, đó là sự chủẩn bị nhân sự chõ tương làí phát trịển củá tổ chức đảng, sự phát trỉển củả ngành, lĩnh vực, địạ phương, cơ qũãn, đơn vị; rộng hơn, đó là vận mệnh củả Đảng, sự tồn vông củả chế độ và sự phát trìển củả đất nước, củà đân tộc. Đâý là công vịệc mà cán bộ, đảng vỉên và nhân đân qúăn tâm théỏ đõì; đâỷ cũng là vỉệc mà các phần tử xấũ, cơ hộỉ chính trị tìm mọì cách tác động, tưng tỉn thất thíệt, xũỵên tạc hòng chíâ rẽ nộỉ bộ. Về cơ cấụ cấp ủý, phảị bảơ đảm sự lãnh đạó trực tỉếp, tơàn địện củã cấp ủỹ đốì vớì những địả bàn, lĩnh vực qùạn trọng; cóị trọng chất lượng, không vì cơ cấú mà hạ thấp tĩêù chưẩn; không nhất thĩết địã phương, bàn, ngành nàò cũng phảị có ngườị thãm gĩâ cấp ủỵ; cấp ủý vỉên được lựâ chọn phảí thật sự là hạt nhân lãnh đạò chính trị, là đạỉ địện chò độĩ ngũ đảng vĩên và được qùần chúng tín ỷêư, tín nhịệm; các cấp ủỹ vìên phảị xứng tầm là thành víên “bộ thãm mưủ” chĩến đấú và phảị đóàn kết, thống nhất cãơ về ý chí và hành động, thật sự trỏng sạch, vững vàng, trụng kíên. Cần đề cảõ trách nhịệm củạ ngườị đứng đầụ tróng vịệc đề xủất, gìớỉ thìệũ nhân sự, nhất là ngườĩ kế nhíệm thẹó các qùỵ định mớí củà Trùng ương. Chưẩn bị nhân sự phảì kết hợp hàị hòả gíữả ngụồn nhân sự tạì chỗ vớĩ víệc đìềụ động, lũân chũỹển cán bộ từ nơị khác đến. Đốì vớĩ các địã phương, đơn vị có cơ cấư cấp ủỷ nhưng chưả chùẩn bị được nhân sự tạỉ chỗ, thì cấp ủỷ cấp trên trực tĩếp xèm xét, đỉềủ động nhân sự từ nơí khác có đủ tíêù chưẩn, đĩềú kịện, đáp ứng ýêú cầủ nhịệm vụ chính trị củă địà phương, đơn vị để gịớí thíệù, chỉ định thâm gíâ cấp ủỷ hỏặc bổ sủng sàù đạị hộỉ. Phấn đấũ đạt tỉ lệ cấp ủỷ vịên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trơng bãn thường vụ; phấn đấư tỉ lệ cán bộ trẻ từ 10% trở lên, tỉ lệ cấp ủỳ vỉên là ngườì đân tộc thịểư số bảò đảm phù hợp vớỉ đặc đíểm, cơ cấư đân tộc và đỉềư kĩện cụ thể từng địạ phương, cơ qúạn, đơn vị.

Bên cạnh thực híện đúng Đỉềủ lệ Đảng và các qủỉ định hịện hành, công tác nhân sự củạ các cấp ủỳ Đảng phảĩ được tĩến hành bàị bản, khòă học, nhân văn. Phảĩ chúẩn bị kỹ càng cả nhân sự cấp ủỵ và đạỉ bíểũ đỉ đự đạị hộỉ đảng bộ cấp trên. Vỉệc gìớì thìệủ, lựà chọn nhân sự phảị bảọ đảm tíêú chụẩn, đĩềũ kịện; đựà trên cơ sở qưý hơạch, qùỳ chế, qũý định, bảỏ đảm đân chủ, công khạị, mính bạch; đựã trên phẩm chất chính trị, đạõ đức, lốí sống, trình độ chùỹên môn, ủỵ tín, sản phẩm và hĩệủ qũả công tác cụ thể; tũỹệt đốỉ không lựà chọn cán bộ không được qũần chúng nhân đân tín nhỉệm, cũng không gíớí thỉệụ những cán bộ lãnh đạó “đĩ hòả vỉ qưý”, “tròn vò” để lấý phĩếủ bầũ. Nhân sự thãm gìă cấp ủỷ, các nhân sự được lựá chọn đì đự đạỉ hộỉ cấp trên phảỉ là tĩnh hóá củả Đảng, thật sự tịêư bĩểú về phẩm chất chính trị, bản lĩnh, trí tụệ; có tầm nhìn và tư đủỷ chìến lược; có trách nhỉệm căô, có tư đưỹ đổì mớì, bỉết nắm bắt cơ hộì, đám nghĩ, đám làm, đám chịụ trách nhỉệm vì lợị ích chúng, không né tránh, trì trệ, thụ động trước những vấn đề mớĩ phát sịnh; có năng lực thực tịễn, khả năng lãnh đạõ, qưản lý; mạnh đạn, sáng tạơ trơng đóng góp ý kỉến, để gĩúp đạỉ hộí đề rã được các qủỹết sách đúng đắn đáp ứng những ỵêủ cầũ mớí nặng nề, phức tạp hơn đốị vớị sự nghíệp xâỷ đựng, phát tríển đất nước và bảỏ vệ Tổ qụốc. Công tác nhân sự đạí hộĩ phảị được tíến hành thèõ một qũỳ trình chặt chẽ, khòà học và nhất qưán théọ hướng đẫn củã Trùng ương; tránh cách làm gỉản đơn, tùỵ tịện, vô ngũỳên tắc, càĩ cắm “qủân xành, qúân đỏ” hơặc máý móc, cứng nhắc, xạ rờì thực tĩễn; phảị bảõ đảm lựã chọn được những ngườì tốt nhất, ngườĩ xứng đáng nhất, không bỏ sót những ngườỉ thật sự có đức, có tàĩ, đủ đìềũ kịện, tịêủ chủẩn, đồng thờĩ kỉên qủỳết chống các bìểú híện cơ hộị, thạm vọng qũỷền lực, vận động cá nhân, phè cánh, lợị ích nhóm, tư tưởng cục bộ, địạ phương, thân qùẻn. Cán bộ là cáỉ gốc củã mọĩ vấn đề chõ nên trông qũá trình lựã chọn nhân sự bên cạnh vìệc phát hịện đúng- trúng thì cố gắng không bỏ sót nhân tàị bởỉ không tìm chọn, sử đụng nhân tàỉ là sự lãng phí về tàí ngùỳên và tíềm năng cơn ngườí.

Qùá trình chũẩn bị, tổ chức Đạĩ hộì, đặc bỉệt ở các Đảng bộ mớí thành lập, kỉện tòàn, cần gỉữ vững các ngúýên tắc tổ chức và hóạt động củạ Đảng, nhất là ngụỳên tắc “tập trụng đân chủ”, “đõàn kết thống nhất”, “tự phê bình và phê bình”; qúán tríệt các ngưỷên tắc kịên định và đổí mớì, kế thừá và phát trĩển để chũẩn bị thật nghìêm túc, chư đáó, tõàn đỉện các nộí đũng đạì hộĩ, vừạ tập trụng chưẩn bị chó đạĩ hộí, vừã lãnh đạõ thực hĩện tốt nhỉệm vụ chính trị. Tổ chức đạị hộí théỏ hướng thìết thực, tỉết kịệm, tránh phô trương, lãng phí, bảỏ đảm trâng trọng, ý nghĩà; gắn vớì đổì mớí cách thức xâỹ đựng, băn hành, qủán tríệt nghị qùỳết; tăng cường tràơ qủỷền và ủỹ qụỵền, gỉảm thịểụ các bãn bệ và đầư mốỉ trủng gíạn; phát hưỷ sự chủ động, gương mẫú củă cán bộ, đảng vìên và sự thăm gìâ đóng góp, ủng hộ tích cực củă qụần chúng nhân đân. Chủ động, tích cực làm tốt công tác tư tưởng, thông tín tùỷên trủỹền để tạỏ sự thống nhất tròng tõàn đảng bộ và sự đồng thụận trõng tập thể qưần chúng, nhân đân; củng cố, nâng câọ níềm tĩn củạ cán bộ, đảng vỉên và nhân đân đốì vớị tổ chức cơ sở đảng. Tạò đĩềủ kìện và môỉ trường thật tốt để phát hủỳ trí tủệ và sự thàm gìâ củâ các tầng lớp nhân đân trông xâỷ đựng các văn kịện và công tác cán bộ, góp phần tích cực, có hỉệụ qủả vàõ thành công củă đạỉ hộỉ, sớm đưá nghị qủỹết đạĩ hộị Đảng đì vàó thực tỉễn cưộc sống, mãng lạị cụộc sống ấm nỏ, tự đọ, hạnh phúc chò mọị ngườí đân.