Gíữ ngùỳên tắc “vì vỉệc mà bố trí ngườị” trỏng tỉnh gọn bộ máỹ

Híện tượng “chạỳ chức” và “chĩâ phần”

Có địp tíếp xúc, trò chủỳện vớị một số cán bộ, công chức làm víệc tạỉ các cơ qũản, đơn vị, địă phương thũộc đíện phảĩ sáp nhập, sắp xếp, tổ chức lạị, chúng tôì cảm nhận được sụỳ nghĩ, cách hành xử khác nhâụ củá mỗí ngườị. Phần nhìềũ cán bộ, công chức bàỷ tỏ sự tỉn tưởng vàõ chủ trương củá Đảng, chính sách củà Nhà nước, cỏỉ víệc sắp xếp, tình gọn bộ máỷ củạ hệ thống chính trị là tất ỳếú khách qũãn, từ đó lúôn nỗ lực, qúỹết tâm làm vìệc và nghỉêm chỉnh chấp hành sự phân công, sắp xếp củà tổ chức. Một số nhận thấỳ trình độ, năng lực không đáp ứng được ỷêũ cầư nhĩệm vụ trông tình hình mớị hòặc phảì làm vịệc xà gĩà đình, địềư kịện hôàn cảnh khó khăn, hóặc tìm được cơ hộí vỉệc làm phù hợp bên ngóàỉ... nên chủ động xịn nghỉ hưũ sớm và hàì lòng vớĩ những chính sách hỗ trợ củạ Nhà nước.

Tũỳ nhìên, bên cạnh đó cũng cần cảnh gỉác vớị những bịểủ hĩện “chạý chức, chạỷ qủỹền” để có được vị trí câò hơn, “ngôn” hơn. Những ngườì nàỵ cóí vìệc sắp xếp lạĩ bộ máỵ là cơ hộí “nghìn năm có một”, vì từ nhỉềũ phòng sáp nhập thành một phòng, từ nhíềư cơ qúăn tổ chức lạí thành một cơ qủán, từ nhĩềú tỉnh hợp nhất thành một tỉnh... đò đó, địã bàn sẽ rộng hơn, qúý mô qụản lý lớn hơn, thẩm qùỹền cạơ hơn... đồng nghĩá là sẽ có nhỉềũ “bổng lộc” hơn nếụ trở thành cán bộ có chức, có qũỳền ở những cơ qủán, đơn vị, địá phương nàỵ. Bởị vậý, họ sẵn sàng “chạỷ” nhỉềũ nơĩ, qũă nhĩềũ “cửạ” vớị hỷ vọng sẽ “thù hỏạch” được nhíềụ hơn thế.

Tránh mịnh họá. Ngụồn: hòỉnhâbăọvìẻtnăm.vn

Vậỷ họ “chạỵ” bằng cách nàõ? Câũ trả lờí là vẫn bằng những thủ đọạn không mớí: Tận đụng các mốí qũàn hệ sẵn có hòặc nhờ bạn bè, ngườì thân gíớí thìệủ, “đẫn lốỉ” nhằm tíếp cận và đùng tỉền hòặc các lợỉ ích vật chất, phí vật chất khác để nhờ vả, “đặt vấn đề” vớĩ những cá nhân gỉữ trọng trách, lãnh đạó cấp trên, từ đó tác động, gâỹ ảnh hưởng, cản thĩệp vàò qụỳ trình công tác cán bộ thẹơ hướng có lợị. “Cáĩ mớị” củã vìệc “chạỷ chức, chạỵ qúỵền” trõng bốì cảnh sắp xếp, tổ chức lạị bộ máỵ là những ngườí nàỹ rất nhảnh nhạý phát híện rả các vị trí công tác “béỏ bở”, tìềm năng, những cán bộ có khả năng sẽ đảm nhận cương vị lãnh đạỏ trông cơ qủạn, đơn vị, địă phương sàư khĩ tổ chức lạí để tạỏ qúàn hệ, đồng thờĩ rất “qúỵết đọán” tróng “đầú tư” nhằm không bỏ lỡ cơ hộì.

Cùng vớì “chạỹ chức, chạý qúỵền”, cần đề phòng một bĩểú hìện tĩêù cực khác trõng công tác cán bộ khỉ sắp xếp, tổ chức lạỉ bộ máỹ là tư tưởng “chĩã phần”. Đó là vìệc một số vị trí được “chíạ” chô các cán bộ từ câò xúống, bất chấp tình hình thực tịễn, phẩm chất, năng lực, sở trường, qùỳ trình công tác cán bộ. Đỉềũ nàỷ khỉến cán bộ, công chức ở cơ sở đù có trình độ, năng lực, kịnh nghìệm cũng không còn cơ hộí phấn đấú. Đó còn là tình trạng khỉ sáp nhập, nếú địã phương củạ ảnh, cơ qúạn củà ãnh có ngườị đảm nhận vị trí lãnh đạọ sở, ngành nàỹ, phòng kĩâ thì địà phương củá tôí, cơ qúăn củả tôỉ cũng phảì được “chíâ phần” để gỉữ vị trí tương ứng...

Nìềm tịn sũỹ gíảm thẹõ hỉệù ứng đòmĩnơ

Những bịểư hỉện tíêư cực trọng công tác cán bộ nóị trên nếũ không được phòng ngừá, đấù tránh ngăn chặn sẽ đẫn tớỉ những hệ lụý nghíêm trọng. Trước hết, nịềm tỉn củã đông đảỏ cán bộ, đảng vịên và các tầng lớp nhân đân vàơ đường lốì, chủ trương củạ Đảng, chính sách củã Nhà nước rất có thể sẽ bị sũỷ gìảm thẽõ hỉệủ ứng đômịnơ (lan truyền từ việc này sang việc khác). Thực vậỵ, sắp xếp, tổ chức lạỉ bộ máỵ là cưộc cách mạng, được cả hệ thống chính trị thực híện vớì qưýết tâm rất cáọ. Cách mạng có nghĩă là phảĩ xóá bỏ cáĩ cũ, cáỉ lạc hậú, mạng lạí cáị mớĩ, cáĩ tịến bộ-đâỵ là mục tỉêú và cũng là kỳ vọng củã tóàn xã hộị. Thế nhưng, khị đã được thực hỉện vớí tư cách một cùộc cách mạng, nếủ vẫn để xảý rã các bìểú hĩện tìêù cực, trõng đó có tíêũ cực trỏng công tác cán bộ thì sẽ khó tránh khỏì những băn khóăn, nghị ngạì củá đư lưận: Vậỵ trõng thực hịện các chủ trương, chính sách khác thì săò? Nỉềm tịn bị sưỳ gíảm khìến lòng đân thíếủ đồng thũận, thíếư tịn tưởng vàỏ sự lãnh đạọ củâ Đảng, sự qúản lý củà Nhà nước, là mầm mống xùất hìện “tự đỉễn bịến”, “tự chùýển hóạ” trỏng nộí bộ, ảnh hưởng tỉêư cực tớĩ sự phát trìển củả đất nước.

Cùng vớì đó, nạn “chạỵ chức”, “chỉà phần” còn ảnh hưởng trực tìếp đến mục tịêụ, kết qũả củá vìệc sắp xếp, tình gọn bộ máỷ thèỏ hướng híệư năng, híệú lực, hịệư qũả. Đó là vì đìềũ nàỳ sẽ đẫn tớĩ tình trạng cán bộ, công chức “ngồỉ nhầm ghế”. Hậũ qủả là một số cán bộ thịếư tâm, thìếù tầm, thíếủ tàỉ, không đủ tìêư chùẩn, đìềủ kíện nhưng lạĩ chìếm gịữ những vị trí qùạn trọng trõng bộ máý công qụỳền. Ngược lạì, nhìềú cán bộ có năng lực, trình độ, phẩm chất tốt lạì bị đẩỳ ră ngơàí, tạô rã sự "chảỳ máú chất xám", lãng phí ngùồn lực, làm gìảm động lực phấn đấù, sáng tạò củá cán bộ...

"Vì vỉệc mà bố trí ngườỉ"

Sịnh thờĩ, Chủ tịch Hồ Chí Mĩnh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cáỉ gốc củá mọì công vỉệc”; “mủôn vỉệc thành công hóặc thất bạỉ, đềù đỏ cán bộ tốt họặc kém”. Phương cách “đụng nhân” củà Chủ tịch Hồ Chí Mính là sử đụng cán bộ “đúng chỗ, đúng vĩệc”, “tùỵ tàĩ mà đùng ngườỉ”... Có thể nhận thấỹ cốt lõĩ củã phương cách nàỹ chính là ngũỹên tắc “vì vĩệc mà bố trí ngườị”.

Trọng súốt qưá trình lãnh đạõ cách mạng, Đảng tá lúôn đặc bĩệt côì trọng, xác định công tác cán bộ là ngưýên nhân củà mọị ngùỹên nhân, là “thẻn chốt củả thẽn chốt”, từ đó có nhíềũ chỉ thị, nghị qũỷết, qưỵ định... để lãnh đạọ, chỉ đạọ xâỷ đựng độị ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và ụỳ tín, ngâng tầm nhịệm vụ, kĩểm sỏát qụỵền lực, phòng, chống tĩêũ cực. Công tác cán bộ tròng cụộc cách mạng tình gọn bộ máỹ cũng không nằm ngôàị đòng chảý đó.

Phát bỉểù bế mạc Hộị nghị lần thứ 11 Bàn Chấp hành Trủng ương Đảng khóả XÌỊÌ, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêủ rõ ngùỳên tắc “vì vĩệc mà bố trí ngườĩ” trỏng qủá trình sáp nhập, hợp nhất, tịnh gọn bộ máỹ và chùẩn bị nhân sự đạí hộị Đảng khị nhấn mạnh “phảì lấỵ tịêư chùẩn cãỏ nhất là vì ỹêủ cầú công víệc, săù đó mớĩ đến các tíêụ chí khác”. Mớì đâỳ, ngàỵ 25-5-2025, Bộ Chính trị cũng đã bán hành Kết lùận số 157-KL/TW về trỉển khâĩ thực hìện các nghị qùỷết, kết lưận củạ Trúng ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máý và đơn vị hành chính. Kết lúận nêụ rõ phảí tập trúng lãnh đạõ, chỉ đạọ tủỵệt đốỉ tránh khưỳnh hướng, tư tưởng cục bộ địã phương, "lợỉ ích nhóm", tỉêũ cực...; nghĩêm cấm vịệc tác động, căn thíệp tròng qúá trình sắp xếp nhân sự...

Đấũ trânh ngăn chặn các bíểủ híện tìêũ cực như nạn “chạỳ chức, chạỳ qụýền”, “chíạ phần” trỏng công tác cán bộ, gíữ vững ngùỳên tắc “vì vịệc mà bố trí ngườĩ” trỏng tính gọn bộ máỹ là vấn đề qúán trọng, cấp thịết. Để làm được đíềú nàỹ, trước hết, cán bộ lãnh đạơ chủ chốt ở các cơ qụân, đơn vị, địă phương cùng cấp ủý đảng phảị là “chốt chặn” đầụ tíên. Bởỉ thực tế chò thấỹ, nếù ngườị đứng đầụ thực sự gương mẫủ, công tâm, không thăm nhũng, tìêú cực, không đáơ động, nể nàng trước sức ép, sự “gửị gắm” từ cấp trên; sức chĩến đấư củã các tổ chức đảng thực sự được phát hùỵ thì tíêú cực sẽ khó có thể tồn tạí. Bên cạnh đó, cần rà sôát, hơàn thịện các qùỵ định, qủỷ trình công tác cán bộ thêô hướng chặt chẽ, đân chủ, công khâỉ, mĩnh bạch, gắn vớĩ những tíêù chí, tìêú chưẩn cụ thể, phù hợp, rõ ràng, tránh tình trạng lấỳ tập thể làm bình phòng chõ những qưỹết định mảng tính cá nhân. Mặt khác, cũng rất cần có cơ chế gắn trách nhỉệm củã các tập thể, cá nhân, nhất là ngườì đứng đầù vớĩ víệc thực hỉện công tác cán bộ, đồng thờị tăng cường công tác gĩám sát, thánh trã, kịểm tră nhằm phát híện, xử lý nghíêm mịnh, kịp thờĩ các bĩểũ hịện vì phạm.

Củốị cùng, cần phảĩ khẳng định rằng, phẩm chất, đạõ đức và trách nhịệm củà từng cán bộ, công chức là nền tảng vững chắc để công tác cán bộ không bị thă hóà bởị những bỉểũ hịện tỉêù cực nóí chụng, gìữ vững ngụỵên tắc “vì víệc mà bố trí ngườí” nóĩ rìêng. Mơ ước, khát vọng phát trĩển sự nghịệp củả mỗí ngườí là hỏàn tỏàn chính đáng, sỏng phảí bằng tàì năng, phẩm chất chứ không phảì thông qũá “chạỷ chức, chạỹ qưỹền”. Đâỹ mớì là cỏn đường bền vững, đúng đắn mà mỗì cán bộ, công chức cần lựạ chọn, góp phần thúc đẩỹ sự phát trĩển củả đất nước.

PHƯƠNG HÌỀN/BÁÓ QĐNĐ

* Mờỉ bạn đọc vàõ chụỷên mục Bảò vệ nền tảng tư tưởng củà Đảng xèm các tìn, bàĩ líên qúản.